探路者(300005,股吧)为创业板的股权激励“探了一次路”。5月25日,在前一个交易日停牌的探路者（300005.SZ）公布了创业板第一份股权激励计划。

　　 探路者公告显示,该公司董事会通过了股权激励计划(草案),计划向公司不包括董事、监事在内的101名高管及员工授予265.29万份股票期权,约占公司股本总额13400 万股的1.98%,其中首次授予240.29万份,占总股本的1.79%。

　　 值得注意的是,此时距离它2009年10月30日上市不到7个月。在业内人士看来,这种速度在整个A股上市公司中都比较罕见。

　　 “从动能上来说,每个企业都会有激励核心管理层的需要,股权激励无需付出现金成本,更容易被民营企业青睐。”一位熟悉创业板运作的保荐人对《第一财经日报》记者解释,“几乎我们接触的每个民营企业在上市之前就会有这种考虑,也是为了公司后续发展更有利。”

　　 从激励计划草案中,可以体会到公司通过该股权激励计划对员工的期许。本次激励有效期最长不超过5.5 年,每份股票期权自相应的授权日起4.5 年内有效。不过,激励对象想要享受首次授予的股权也并不容易,需要自首次授权日起满18个月后的36个月内分三期行权。此外,要想行权,还需要满足公司2011～2013年业绩相对于 2009 年的净利润增长率分别不低于 30%、70%、120%,以及2011～2013 年净资产收益率分别不低于10%、11%、12%。

　　 数据显示,探路者2009年净利润为4403万元,同比去年增长了76%左右。

　　 而当前的股市不断下跌的环境似乎给股权激励提供了较好的机会。数据显示,探路者的股价较之4月12日的前期高点已经下跌了20%以上。公告显示,股票期权的行权价格为 23.35 元,取的是本次股票期权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。

　　 “在股价较低时推出股权激励,意味着员工将来可以以更低的成本获得公司股权,对员工吸引力更大。”另一位市场人士解释。

　　上述两位均认为,其他创业板和中小板企业很有可能对此效仿。“相对于国有企业的审批程序,民企更容易在合适的时间内较快推出该计划。而一些前景好、发展空间大的创业板公司更容易在当前的低股价区间采取股权激励。”上述保荐人认为。

　　 昨日,探路者收盘报21.87元,较前一个交易日上涨2.29%。